第173章 五大部门（3/5）

然后，人事人员继续扩招。

其中需要报销的费用，让人跑财务就行。

她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。

针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。

对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。

下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。

从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。

从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。

但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。

陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。

刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。

陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。

给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。

又继续码字一会，停止码字后，看了一会书，站起身舒张了下双臂。

端着一杯绿茶，到外面的办公室走一走。