第64章 有特色的激励方案（3/4）

如此，他们两人最担忧的是，他们能拿多少订单量。

杨雷忍不住问道：“老板，冒昧问一下，公司负责代工，我们公司代工实力如何？上个月公司拿了多少订单？”

“问得好，其实你们就是担心订单好不好拿，订单量大不大的问题。”沐阳笑了笑，直接点破，两人不好意思笑了笑，更是摸了下头发。

“有几家阀门大公司，我亲自带你们去跑，也让你们熟悉我如何讲解，毕竟你们对阀门堆焊不熟悉，先熟悉我讲解的话术，这个月先按照试用期工资。

我们公司的设备在国内具有垄断性优势，年前我只跑了一趟，已经和华正阀门集团谈成战略合作，目前已经拿了40万元订单，估计每个月订单额估计在100万元到150万元左右，如果他们能扩大国外市场，订单额还会增加。

如果是你们的业绩，光一百万订单，每个月就有上千块的提成。

理想状态下，我们的设备最多能扩充到一百台左右，月产能达到4500万元，已经占据国内市场不少份量。

当然，这只是堆焊STL6一个项目，后期还会有其它堆焊项目，比如堆焊镍合金625，这市场量也很大。”

哪怕星海公司的设备具有垄断性，但并不是所有阀门公司愿意把产品交给星海公司代工。

全国六千多家阀门厂，有涉及到堆焊STL6的厂家，估计只有一两百家左右。

很多阀门厂并没有堆焊STL6的经验和实力，很多就是组装工厂，或者只做阀门某个零部件产品。

而且，阀门品种很多，并不是都需要堆焊STL6，像球阀，就不需要堆焊STL6，堆焊镍合金反而多一些。

待沐阳交代清楚，两个业务员离开老板办公室。

离开老板办公室后，走廊里，杨雷低声问霍明:“霍明，你觉得哪种好？”

“各有优势吧。”其实霍明心里基本定下选哪个了，但此时不想告诉杨雷，两人说到底，还是竞争关系。

杨雷有些忧愁：“订单有那么好拿的嘛，而且要求回款百分之百才行，低于百分之五十就拿不到奖励。”

“是呀，我觉得也没那么容易。”霍明笑了笑。