第64章 有特色的激励方案（2/4）

第二档，200万元到500万，奖励%，这个档次是比较容易达到的；

第三档，超过500万元，奖励%，每人可负责订单额上限是八百万元。这个档次，是非常难达到的。

这个奖励比例，基本固定，而保底工资会随着每年物价上涨而上涨，两年一调。

当然，奖励比例还会跟回款度、服务满意度挂钩。

两种方案，选择好之后，两年合同期内，不会改变。

具体细节，都写在这本子上，你们可以先拿回去看看，不急于下结论，转正后给我答复就好。

另外，如果不是个人拿到的订单，比如我交给其中一员负责，可以拿到当月订单额的%，这一条转正后执行。

我也坦白跟你们说，如果订单额达到八百万元，就必须守好自己的一亩三分田，不必再去跑业务，因为你会忙不过来，维护好合作公司工作就行。

我们公司的业务员职责不是专业的销售员，要一直地跑业务拿订单拿提成；

我们也不是卖产品，我们的技术具有垄断性，不会缺订单。

所以，想一个月拿几万块钱的提成是不存在的。”

沐阳把打印好的两种薪水方案给两人看。

两人开始还有些担忧老板违背诺言，认真听完老板述说后，松了一口气。

这下子，两人心中比较，第一种稳定，第二种浮动很大，要是拿不到订单，那就拿八百块保底，但要是订单量大，薪水就高多了。

不说管理八百万订单额，就算500万，保底加奖励就有6000+800＝6800块工资，对他们来说，这薪水很高了。

他们担忧的是达到这个奖励后，老板会克扣。

但刚才老板把说挑明，估计也不怕他们能拿到这个薪水。