争吵（3/4）

这段时间，杜薇忙得不可开交，心中却觉得颇为充实，感觉自己像个无所不能的女强人，能在照管和教育好孩子的同时，兼顾好自己的工作，她甚至为了教子墨而自学起了钢琴，只因为偶尔有一次在网上看到说会弹琴的孩子不容易学坏。

公司看到了杜薇的优点，也开始交给她越来越多的工作去处理，除了某某员工公司看不顺眼了，让杜薇去着手劝退之类的人事部门本职工作外，资源部门没有负责人，让杜薇代管，FY部门经理离职了找不到合适的人选，让杜薇代管，项目出了质量事故，让杜薇去协调解决。

公司的项目日益增多，项目管理人员工作负担越来越重，质量问题随之层出不穷，杜薇在会议上积极提出并推动启用白班晚班两班倒的模式，晚班可以直接在家里处理项目，被采纳后大大减轻了大家的工作量。

她又提出将业务团队和项目团队分成小组，制定各组的任务目标和完成目标后实施各种奖励措施，提高了原本一潭死水般团员的积极性。

杜薇开展细致的满意度调查，用各种旅游活动和团建活动作为奖励形式，让大家原本一天到晚死气沉沉的工作变得更开心。

杜薇每天在工作群里对表现优秀的同事用心赞美，因此赢得了一波粉丝，她们认可她写的文案，直言很想达到某个业绩让杜薇赞美一番，收来如此正面的反馈，杜薇也就更加认可到自己工作的意义了。

有一天，杜薇从幼儿园接子墨回家后，突然想到一个重要的任务没有完成，上月的月度总结和数据分析报告这天已经到了最后的提交期限，她必须于今天晚上前发给老板。但是电脑没有带回家。见子墨正在钢琴上弹奏简单的小汤1上的曲目，想着自己已经将报告内容整理得七七八八，大概半个小时就能完工回家了，她便对子墨说让他乖乖地呆在家里练琴，不可以出门，自己处理点事情马上回来。

可是尽管经过千叮咛万嘱咐，但杜薇匆匆忙忙处理完工作赶回家的一瞬间还是傻眼了，大门敞开着，子墨已不见了踪影。

她慌忙给林木去了电话，在楼房四周转了好几圈，和稍晚赶回家的林木一起去正准备装修的新房那里去找了好几遍，去附近常带林子墨散步的公园，到处问人，半个小时一个小时过去了，还是没有子墨的任何消息。

杜薇从刚才的浑身是劲、上蹿下跳，经历过一圈一圈的搜寻后，突然感到浑身乏力，她开始想到一个不敢去想的最坏的念头，子墨不会就这么走丢了吧？他可是记得妈妈的电话号码的啊，为什么现在还没有人来电话！

林木开始埋怨起杜薇来，责怪她不该将那么小的孩子一个人留在家里。杜薇尽管说不出的懊悔痛苦担忧，痛骂完自己后又开始找身旁的林木撒起气来。