第358章 好办法就可以无数次的用（2/5）

有人觉得自家老板或许真的有办法能让工人们好好干活，但更多的还是认为自家老板是在吹牛。

迎着他们或者疑惑、或者期待的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们认为，那些连续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核不合格的工人，他们的职业素质和职业态度将无法胜任目前的工作岗位。

当然，既然我们和工人签订了劳动合同，那我们就要尊重合同，不会轻易和工人解约，我们也有责任、有义务提高工人们的职业技术水平，那些连续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调整至公司新成立的‘职业技能培训中心’重新进行职业技能的培训。”

职业技能培训中心？

听到这个要成立的全新的单位，一众管理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑子反应快的，马上反应过来对于那些动辄就在工作中不按照规定的流程和工艺要求来完成工作的工人们来说，这个职业技能培训中心的成立是一招多么奥妙的神招：既然你的职业素质和能力都达不到用工单位的要求、需要重新进行培训了，那肯定就不能拿原来那么高的薪水了吧？

只要掐住了工人们的薪水数目，还怕工人们不听话？

意识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！

但如果只是这样，他们也太低估他们的新老板了……

罗斯玛丽嘴上没停，继续说道：“在职业技能培训中心重新进行职业技能培训期间，不但不能为公司创造效益，还要公司为你付出额外的成本，所以这些工人没有薪水，只有一些补助，累计两次进入职业技能培训中心后，还有达不到绩效考核要求的情况的，公司将与该员工解约……这些都会体现在新的劳动合同里面。”

进入职业技能培训中心之后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！