第312章 你来彼岸打工,彼岸帮你养老（2/5）

“老板，我这边和财务部的同事，按照国家统计局出具的去年患癌人群比例，结合公司实际情况核算了下，目前集团全体员工人数4762人，平均年龄在28岁，员工父母平均年龄在岁。

通过财务模型计算显示，预计每千名员工，每年集团需要额外支出其报销后个人承担部分重疾医疗报销大概在5百万左右，整体的话在2千万左右。

而商业保险的话，按照比较高的保额来算，会贵一些在3千万左右。”

徐培新大概能猜出来老板想让他计算这个干什么用，因此最后说了下实际测算金额，

“以现在集团实际情况，集团今年这项支出在平均在2千万左右，目前已知是只有李敏一家比较特殊家里独子，之前有几名员工请假频繁，从请假规律分析跟化疗周期基本重合，我估计应该还有几名员工家里有类似情况，或许还有员工家里老人有人帮忙照料，就让子女上班保持经济收入来换取高昂的治疗费用.”

陈默一直以来提倡用小钱办大事，从事后来看，得到的远比付出的要多的多，比如过年发发远超同行的年终奖，工作环境和待遇的提升，一些人性化的制度，换来的是员工的忠诚度和对集体的认同感。

毕竟主动工作和被动拉磨，效率是不可同日而语的。

据他所了解，许多部门加班余额每个月都是干干净净的，而且许多员工自发回到家还在工作，这可是真·自愿加班，拦都拦不住。

因为大家知道部门效益好，营收高，他们的年终奖也会更多，都是利益共同体。

“那就这样，集团员工直系亲属，也就是父母如果有重疾病，需要家庭支出巨额医药费的情况，集团会承担个人自费的部分，然后把这个纳入到公司福利中，集团就是员工的保险公司，你起草一下，我审核没问题，给全体员工发邮件，落地执行。”

陈默不想把保险公司拽进来，主要投保时候业务员一个个说的天花乱坠，可真出险就会出现一堆保险条款豁免条件，自适应拒赔。

彼岸可没精力扯这事，再说为什么保险公司赚钱，概率问题，而且彼岸不缺钱，那就自家即保险！