第274章 活到老学到老才不会被抛弃（3/4）

他上回还没毕业就跟着教培中心做事，都没意识到这种剥削或者说培养手段。

资本家的手段真是源远流长。

周林鹏满脸都是学到了！

最后才是焦头烂额的石亮，他现在已经完全学着秭小伟蓬头乱发：“软件团队都要逼疯了，你再给搞点高级人手来。”

那个内衣测量app，其实是秭小伟找汽车研发中心借了一组高级软件平台开发工程师做的付费外包活儿。

无论从iu到数据结构、算法设计、系统架构设计都算是高手，起码都是长江汽车前几年从国内一线院校招来又打磨了几年的行家。

自然比联大这群也就实习生水平的菜鸟强很多。

但菜鸟不也是这样锤炼出来的吗，秭小伟一点都不松口：“月底，我必须见到两个app摆在桌面上，成不成人家传媒公司都必须要跟广大网友见面，以后进了社会工作就这样，承受不住压力那就只能永远逃避。”

石亮艰难的点头，摸出手机明显是在琢磨要怎么挤压软件学院师生的潜力。

他自己也才是大一生，何尝不是在挤压自己的能力提升呢。

秭小伟看他表态了，才满意的支招：“我推送个维信给你，汽车那边的软件工程技术主管，约他晚上搞个技术研讨会嘛，多搞点美女图片请老哥们提意见，怎么才能把擦边的、涉黄的技术算法给筛选掉，血腥暴力的慢慢来……”

石亮如释重负的差点抱着他亲一口。

总之全靠室友把相当部分需要实际操作的忙碌活儿承担，更抛头露面挡住了很多人际交流。

秭小伟才有时间精力专注到思考上。

他始终没觉得直播间会永远红火下去，那只是个如同广播站一样可以传播信息的大喇叭，关键还得是产品本身定位准确、质量过硬、价格适宜。

所以为了能夯实这个基础，的确是得招募各种各样的人才，从传媒公司、工程咨询公司到汽车公司、内衣公司，都要抓住最近现金流充沛的时机扩军练兵。

只是安妮内衣就不用说了，内衣公司能有多大吸引力。

长江汽车在车企中间都不是大个儿，全靠前两年的suv大爆发冲上分类第一，才有了一定的底气。

这两年老常和内部管理层那一系列昏招频发，形象垮得比四十岁的大妈都狠。

优秀大学生，顶级名校、实力专业的那些人才，凭什么选长江汽车？