第418章 集团迭代（2/3）

“过于庞大企业的规模，势必会牵扯我们太多的精力，作为一家高科技集团，我认为我们应该集中精力搞创新，对于那些已经基本定型、即将定型或者潜力不大的公司或者业务，可以直接卖掉，或者适当减少持股比例，将企业的经营权交给更适合的人。”

“这样一来不但可以减少我们的精力消耗，快速回笼资金，以便进行其它项目投资，同时也可以避免将来集团体型因为过于庞大，而出现尾大不掉的情况。”

“我们要让整个集团不管是技术还是子公司，都始终处于一种不断升级迭代的状态。”

康驰的话音刚落，所有的高管都有些紧张了起来。

这是……

要裁公司了？！

不过之前集团每次投资新项目，需要找银行贷款的时候，其实都出现过这种声音，

只不过当时讨论和针对的，只是发展潜力比较小的大汉芯业，觉得把它保留在集团有些浪费精力。

倒不是因为大汉芯业不赚钱，恰恰相反，它的盈利非常稳定，而也正是它的盈利稳定，所以非常容易估值，也容易卖出去。

一旦卖掉，就能提前拿到将来好几年的利润，

当然，肯定也得给卖家留点赚头。

只不过大汉芯业毕竟是康驰以前‘辛辛苦苦’打下的，他要是没有主动开口，谁也不敢提这个事情……

张晴也是在综合考虑之后，觉得这个计划执完后，不但能让公司状态更加健康，也能在离开的时候交给康驰精简且容易管理的公司，因此斗胆提出了这个方案，并且很快就得到了康驰的支持。

“抱歉，我有个疑问……公司卖掉后，员工怎么办？”

大汉硅业的CEO明雨晗知道这次大汉芯业肯定会出现在‘优化名单’上，因此第一个站起来提出问题。

“基层员工肯定是留在原岗位的，管理层和研发团队全部撤回集团，等待集团后续的调令。”张晴主动解释道，“请大家放心，以集团新项目的立项速度，肯定不会让你们没事干的。”

“嗯……其实我的意思是，员工以后的待遇会不会有变化？”

明雨晗有些担心地说道，

“一直以来我们集团的员工福利待遇都是行业标杆，现在经营权交给别人后，会不会又回到对员工的剥削模式？我相信大部分员工听到公司易主后，都会有这个担忧，如果这个问题得不到解决，很容易搞得人心惶惶，公司……就一定非卖不可吗？”

“也不是说非卖不可，但轻装上阵更有利于集团的发展。”