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第章贴心关怀(2/3)

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再精彩的人生,也有无奈之处;再光鲜的身份,也有苦恼时分。要得到什么,就得失去什么。宇宙万物,就是以这样的规则运转着,平衡着。你今天的所有、所无,都跟你之前的选择有关。所以,不用羡慕,嫉妒也是无用。你看着人家的好,但是你并不愿意承受人家所承受的。

华京课题调研组,完成了《金融危机下扶持和促进中小企业发展的实践与思考》和《以“绿色经济”破局金融危机中的地方经济》这两个调研课题的实地调研,返回了华京,接下去的任务,就是要尽快形成调研报告的初稿,然后调研组将进行讨论并多次修改,最后将报给华京首长。

促进中小企业发展的调研报告,是华京发改委副书记、副主任金朝穹领衔;“绿色经济”的调研报告是华京国土部长庄意贤领衔。涂广良在这两个组里都是组员,也分到了任务。涂广良已经想好了,这两个调研报告涉及到了萧峥、肖静宇这对夫妻主政的成果,他涂广良可没有这么傻,去为这对夫妻做嫁衣裳!

所以,在涂广良的心里,他已经打定了主意,这个调研报告能拖则拖,不能拖他就随便整一点,总之不能让萧峥、肖静宇的政绩在这两篇调研报告中显得突出、耀眼!

东草市委、市政府领导班子调整之后,萧峥和屠东风又相互商量,对市级部门相关领导岗位进行了调整,市人社局浩弹冠调任市委办担任主任,市人社局的党组副书记、副局长郑莉提拔担任党组书记、局长,市人才市场主任巴林提拔担任党组成员、副局长;市编办主任简水流转任市政府秘书长、市府办主任;市委督查室主持工作的副主任蔡海东,提拔担任市委办副主任等等。

蔡海东已经是多年的主任科员,加上主持督查室工作已经四年,之所以没有提拔为督查室主任,主要还是因为孙亮吉、赵荣辛等人的压制。萧峥将新任市委组织部长曹秋桦叫到了办公室,专门询问,像蔡海东同志这样的情况是否能直接提拔为副处级的督查室主任?曹秋桦听了之后表示,一般都是中层正职才能提拔为副处级领导岗位。但是,蔡海东的情况有些特殊,他实际上主持督查室的工作已经4年,是由于上级领导的原因,才导致他不能晋升,如今孙亮吉和赵荣辛已经因为违纪违法而被查处,就说明他们的决策是有问题的。

在这种情况下,市委组织部有权、也有义务从关心干部的角度,来纠正这种明显的错误行为给干部造成的损失。曹秋桦说,这个情况组织部来挑担子,并会向省委组织部报备。省委组织部考虑到实际情况,也予以同意。所以,蔡海东从主持工作的中层副主任,直接提拔到了市委办副主任的岗位上。

这样一来,浩弹冠、简水流就成为了市委、市政府领导班子的后备力量,蔡海东被耽误的几年也终于得到了回报。

杨杰担任了市委秘书长、浩弹冠担任了市委办主任之后,萧峥专门找他们来商量,对市委办内设机构的岗位进行了调整。首先,杨学虎提拔担任秘书处副处长(主持工作),吕池琴提拔担任督查室副主任(主持工作),这样一来,经过一两年的时间,他们就可以直接担任处长(主任),萧峥之所以要这么安排,也是不想亏待杨学虎、吕池琴这样平时付出很多、贡献也比较大的干部。其次,在市委办内部进行中层竞争上岗,采取平时实绩、群众打分、上台竞演相结合的办法,来选拔优秀干部担任领导岗位。再次,这次的竞岗,不唯学历、不唯口才、不唯年轻,把机会留给多个年龄段,想干事、能干成事的干部!

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