奉旨加班 第222章 平衡之道（3/4）

    李北辰听了半天，大概明白了里面的来龙去脉，当即说道：

    “你们举荐的将领都很好。杨希辰有谋略，文武双全，经验丰富，就担任总兵官。田伯祥骁勇善战，善于作战，就任命为提督，辅助杨希辰。两个人相互配合，刚好合适。”

    两方提议的都用了，陈相和孟相无话可说。

    至于兵部尚书，他感觉自己就是来凑个人数的。反正两个丞相都有自己的盘算。他不过是日常捡漏，做下会议纪要。

    李北辰见两个丞相都很高兴，兵部尚书蒙圈，又说道：

    “兵部尚书，既然调度归你管，你还是要全程跟着。你从兵部派个人去任监军。这个人要通兵法，体能好，武术好，脸皮子要厚，胆大心细。你拟个人给朕。

    另外朕让徐福海安排个内侍跟着一起去。方便到时候你们遇到困难，八百里急报送回来。这样你们办事也会更安心。”

    李北辰有自己的考虑。孟相对杨希辰的担心其实不无道理。

    一个对边境事务熟悉，同时还能如鱼得水，既懂得军事，又有边事管理经验，多是情商高，黑白通吃的。很容易借力打力，把朝廷的军队变成自己的军队，占山为王。

    再派一个性格冒进的，谋略差一些的，组成一组，“以愚困智”就是典型的平衡之道。

    就是我们常说的，把一日千里的良驹跟跛脚的骡子凑成“一个团队”，把某方面能力不足的员工跟某方面能力强的员工组合在一起，彼此制约。

    打压能力最强的，扶持能力最弱的，削弱影响力最大的，强化下级对上级的依赖性。这是中国社会最通用的制衡原则。

    至于兵部，那是顺势给兵部尚书刷存在感，强化兵部职能，逐步分化两位宰相手中的职权和影响力。