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再造盛唐从召唤玩家开始 第716章 绩效考核(5/5)

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    这也是唐代州县二级主官权势大,对于属下升迁往往拥有决定性影响力。而对于州一级的官员评定,则掌握在政事堂的手里。

    到了中晚唐时期,考功成了朝堂政治斗争的工具,很快中晚唐的牛李党争,两党在控制政事堂后就不断用考功这个手段来打压对方派系的官员。

    这样的风气之下,普通官员只知道迎合上级官员,就可以得到晋升。

    那些不擅长迎合上级的,或者和上级有矛盾的官员,就算是认真做事也会被贬谪甚至罢黜。

    但是崔涛的这份考核方案,则剥夺了主官考核下级官员的权利,量化了一套考核的标准。

    同时由吏部组成一支专门的考核队伍,专门出

    长安对各州县进行考核。

    这份计划不仅仅非常详细,甚至每一条标准都量化到了评分上,这份名为绩效考核的方案送到政事堂,立刻引起了朝堂震动。

    长安很多官员也是做过地方官的,如果按照这个标准,大部分人恐怕都得不到合格的评价。

    可偏偏这份考核计划详细具体,不是在地方上有着丰富民政经验,是绝对制定不出如此方案的。

    众大臣更加惶恐,越王的手下到底有多少人才?

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