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第112章 奈雪副总人选(1/3)(3/3)

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语言,本来就是用来交际和沟通的,若连对方都听不明白,再地道又如何。

半小时后,沐阳试探完了,感觉非常满意,不用再说英语了。

开始谈薪水,还是电话面试承诺的,年薪26万,即每个月2万月薪和一个月年终奖,试用期就只有两个月,设定阶梯任务。

今年完成80家以上门店营业,单店平均日营业达到8万元以上,年终利润分红%;

单店平均日营业达到9万元到10万元,年终利润分红%;

单店平均日营业达到9万元以上,年终利润分红%;

利润分红不叠加,只取最高的比例。

奈雪公司的商业模式已经形成,并已经实现盈利,而且不缺钱,就没有种子轮和天使轮的说法。

沐阳前期也不接受融资,也不缺钱,等完成一定数量门店扩张后,才开始接受有实力的财团融资。

如果完成a轮、b轮融资,公司估值达到20亿元,她将获得%的无投票权股份;

完成c轮融资,公司估值达到40亿元,她将再获得%的无投票权股份。

奈雪公司顺利上市,并且市值超过100亿元,她将再获得%的无投票权股份,总共%股份。

上市后奖励的%股份分三年兑现,成功上市立即兑现%,次年和第三年分别兑现%。

比例不多,但如今奈雪已经成规模,实现盈利,她要做的事就是复制成功,并引来有实力的合作伙伴融资,顺利上市。

另外,沐阳也要拿出不超过1%无投票权股份奖励公司的管理层和店长。

至于什么加盟店,相对上市圈钱来说,赚不了什么钱,有那个精力搞加盟,还不如多开新店,反正不差钱,最重要的是,开放加盟店很难管理好,可能会出现亏损,会破坏奈雪的品牌影响力,影响上市。

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