487 358模式（4/5）

一个店长成为区域经理之前，那肯定已经是一名小区经理了。

而成为区域店长之后，那么新店他投资百分之八，年底收益，就按照新店年均365万的净利润来说。

那么在新店，他就能获得万的分红，加上他银边万的底薪，再加上小区店长把十八万二千五的分红。

这一年算下来，可是能有万的净收入啊！

这样的收入水平，在国内任何一座城市，那都是妥妥的金领了哇！

这在国内其他的餐饮企业，这样的收入，你根本想都别想！

就说这样的奖励机制，你说还怕招不到人？

还用得着怕，找来的店长忠诚度不够？不尽职尽责？

有这样的奖惩机制在，哪怕新招来的店长，是某些敌对势力，安插进来的间谍。

在面对这样的奖励机制，估计那些人也会变节。

毕竟一顿饭吃得饱，和几十年都能吃得饱，那些人肯定是能分得清的！

“其实这个358的机制，尤其是5和8这一段，就是对国内那些二三线城市的店长们制定的。”

“毕竟对他们而言，就算他们把店管理的再好，也很难象那些一线城市的店长那样。”

“毕竟城市先天的体量，会让一线城市的店长们，更有机会去竞争那个3的奖励…”