第384篇 真好先拥抱那个做错事的人（3/5）

星迹的技术团队在不断创新和进步的同时，也开始向公司内其他团队分享他们的经验。星迹提倡跨团队的技术合作，促成了一系列跨部门的项目。他相信通过分享和合作，整个公司都能受益，技术水平也能够得到全面提升。

为了推动更广泛的知识分享，星迹倡导了一项名为“技术共创日”的活动，每季度一次。在这一天，公司各团队的技术专家齐聚一堂，分享各自的最新技术成果和解决方案。这种开放、协作的氛围让整个公司的技术生态变得更加丰富和创新。

星迹也开始积极参与业界的技术交流活动，代表公司分享团队的成功经验。他的演讲和分享受到了业界的高度评价，公司的声誉也在业内逐渐提升。星迹的团队成为技术创新的引领者，为公司树立了良好的行业形象。

随着公司在行业中的影响力不断扩大，星迹被提名为公司的技术总监。这个职位不仅是对他个人能力的极大认可，也让他有更广泛的影响力，能够参与公司战略决策，推动公司在技术上的持续创新。

星迹深知成功的背后是团队共同努力的结果，他时刻强调团队的重要性，强调每个成员的贡献。他建立了一种以团队为本的领导风格，激励着团队成员不断挑战自己、超越自我。这个文化也成为公司的一大特色，吸引了更多优秀的人才加入。

星迹的故事成为公司内外的佳话，他用实际行动证明了一个团队的力量和集体智慧。他的领导方式和团队文化不仅在公司内部取得了成功，也为整个行业树立了一个可学习的榜样。星迹成为公司和行业中一位备受尊敬的技术领导者，他的职业旅程也是对团队合作、创新和追求卓越的生动诠释。